Regelmatig spreek ik opdrachtgevers die soms een beetje moedeloos worden van het zoveelste verlof of verzoek tot sabbatical. Er is een nieuwe generatie op de werkvloer die een eigen kijk heeft op de rol van werk binnen hun leven. Dit, in combinatie met het feit dat wij in onze praktijk gemiddeld meer vrouwen dan mannen plaatsen, doet vermoeden dat het aantal verzoeken eerder toe- dan afneemt. Misschien hoeft dit geen risico te zijn maar juist een kans, mits je je als organisatie goed voorbereidt.

In veel gevallen betekent een verlof of sabbatical de inzet van een externe, en daarmee extra kosten. Hoewel die kosten natuurlijk een niet te negeren element vormen, zou het te beperkt zijn om alleen daarop te focussen. Je kan interim inzet namelijk ook zien als strategische investering voor de lange(re) termijn:

• Preventie: een ervaren interimmer brengt rust en ontlast het team. Daardoor draagt een interimmer bij aan het welzijn en werkplezier, wat de kans op extra uitval wegens toegenomen werkdruk verminderd
• Outside-in: een interimmer brengt vaak vanuit zijn/haar ervaring bij andere organisaties waardevolle kennis en inzichten met zich mee waar je als team je voordeel mee kan doen
• Complementariteit: het is een kans om specifieke kennis of expertise binnen te halen én waar mogelijk binnen het eigen team te borgen
• Netwerk: middels de inzet van interimmers bouw je aan een netwerk waarmee je gemakkelijk op (en af) kan schalen indien nodig. En: hoe meer een interimmer bekend is met het bedrijf, het team en de werkwijze, hoe flexibeler je deze professional in de toekomst kan inzetten. Inwerken is niet meer nodig, waardoor zelfs on-demand inzet tot de mogelijkheden behoort.

Bij Interim Solutions werken we met een netwerk van zelfstandige en onafhankelijke professionals die dermate ervaren zijn dat je ze in feite alleen hoeft te onboarden. Bij de selectie van geschikte interimmers kijken we voor een optimale toegevoegde waarde naast kennis en kunde óók naar specifieke branche ervaring, dan wel ervaring met een specifiek thema.